Připravujete se na úpravu povinností, které přináší evropské nařízení DORA?
Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2554 o digitální provozní odolnosti finančního sektoru (DORA), které finančním podnikům stanovuje s účinností od ledna 2025 nové povinnosti bude mít dopad i v oblasti lidských zdrojů dotčených podniků.
Bezpodmínečně nutnou bude nová definice odpovědnostních rolí, když nařízení DORA precizuje adresáty povinností a určité povinnosti přiřazuje definovaným funkcím. Nově tak bude třeba vymezit povinnosti členům statutárních orgánů, kteří ponesou přímou a osobní odpovědnost za splnění požadavků nařízení DORA.
Kromě již existujících funkcí ukládá nařízení DORA finančním podnikům i povinnosti zřizovat nové funkce s definovanými působnostmi. Tak například bude třeba zřídit funkci řízení krizí nebo funkci pro sledování ujednání o využívání služeb informačních a komunikačních technologií uzavřená s poskytovateli z řad třetích stran. Nově také bude muset být obsazena pozice pověřená uplatňováním komunikační strategie pro incidenty související s informačními a komunikačními technologiemi.
Příprava na vstup nařízení DORA do účinnosti tak bude u většiny finančních podniků představovat změnu organizačního schématu, definici nových oblastí odpovědnosti na úrovni jednotlivých pozic a často i přijetí nových pracovníků na pozice a funkce, které současné právní předpisy nevyžadují.
Ačkoli je adaptační období na přijetí nařízení DORA teprve ve své polovině, rádi Vám pomůžeme nastavit oblast lidských zdrojů tak, abyste byli připraveni na novou úpravu povinností, kterou s sebou přináší nařízení DORA.
